Die Familienfreundlichkeit ist ein wesentlicher Aspekt unserer Unternehmenskultur.

Die Diakonie für Kinder und Jugend e.V. unterstützt ihre MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine ausgewogene Work-Life-Balance kommt sowohl Beschäftigten als auch Arbeitgeber zugute.

Je größer der Einklang zwischen Beruf, Familienverpflichtungen und Freizeit ist, umso besser ist die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und das Betriebsklima.

Wir sind seit Herbst 2014 mit dem Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung ausgezeichnet. Dabei beinhaltet Familienorientierung bei uns nicht nur die Orientierung bezüglich „Beruf und Familie“, sondern schließt auch den Bereich „Beruf und Pfelge“ mit ein.

Mehr Informationen zu dem  Diakonie-Gütesiegel finden Sie hier.

Über unser Familienbudget stellen wir Zuschüsse für soziale Notfälle und familienfördernde Maßnahmen in den Familien unserer Mitarbeitenden bereit. Soziale Aspekte berücksichtigen wir dabei besonders.  Ebenso erhalten Mitarbeitende für die Pflege eines Angehörigen ersten Grades oder die Betreuung von Kindern bis zu 12 Jahren einen Familienpflegetag.
Hierauf haben wir uns in einer Dienstvereinbarung mit der Mitarbeitervertretung nach den Vorgaben der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinie der Diakonie Bayern) verpflichtet.